Erkenning mantelzorgbeleid
Mantelzorg is de (onbetaalde) zorg voor een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind of hulpbehoevende ouder en komt steeds vaker voor in Nederland. Er is sprake van mantelzorg als je meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden zorgt voor een naaste.
Boer Staphorst wil een werkgever zijn waarbij werken én mantelzorgen mogelijk is. Het thema ‘Werk en Mantelzorg’ willen we bespreekbaar maken met als doel om binnen de organisatie een mantelzorgvriendelijk personeelsklimaat te creëren en te stimuleren. In dit project werken we samen met de Gemeente Staphorst en het Steunpunt Mantelzorg van Carinova. Het Carinova Steunpunt Mantelzorg biedt ondersteuning op maat. Ze kijken naar de individuele situatie van elke mantelzorger en sluiten daar hun begeleiding op aan.
Waarom is het belangrijk hier aandacht aan te geven?
De gemeente Staphorst wil werkgevers in de gemeente op het belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid wijzen. Ten eerste omdat met een goed personeelsbeleid en vroegtijdige signalering van mantelzorg een hoop problemen kunnen worden voorkomen. Maar ook omdat door alle veranderingen op het gebied van zorg in de maatschappij, steeds meer een beroep wordt gedaan op mantelzorgers.
Hoe uit dit zich in de organisatie?
Er zijn enkele concrete stappen gezet om het thema mantelzorg te implementeren in de organisatie. Het huisreglement is aangepast en er is een nieuwe passage omtrent mantelzorg in opgenomen. Daarnaast wordt er met medewerkers in gesprek gegaan wanneer duidelijk wordt dat een medewerker zorg en werk moet combineren. Er wordt dan gezamenlijk gekeken naar mogelijke oplossingen. Jaarlijks wordt op de Dag van de Mantelzorg aandacht gegeven aan de combinatie van werk en mantelzorg.
Erkenning mantelzorgbeleid
Dat Boer Staphorst zo actief is op het gebied van mantelzorg is niet onopgemerkt gebleven. Daarom hebben we woensdagmiddag 24 oktober 2018 uit handen van burgemeester Theo Segers de landelijke erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ ontvangen. Dit is als waardering van de inspanning op het gebied van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.